Política de no discriminación

Fecha de entrada en vigor: 20 de julio de 2023

Propósito

  1. Safety Behind the Wheel Foundation (la “Fundación”, “nosotros” o “nuestro”) se compromete a mantener un entorno inclusivo, respetuoso, equitativo y libre de discriminación, acoso y represalias ilícitos.
  2. Esta Política de no discriminación refleja el compromiso de la Fundación con la igualdad de oportunidades, el trato justo y la participación respetuosa en todos los aspectos de sus operaciones, programas, servicios, prácticas de empleo, actividades de voluntariado, alianzas y participación comunitaria.
  3. El propósito de esta Política es establecer las normas de la Fundación en materia de no discriminación, inclusión, accesibilidad, adaptaciones razonables, reportes y rendición de cuentas.

Alcance

  1. Esta Política se aplica a todas las actividades, programas, servicios, eventos, comunicaciones, prácticas de empleo, oportunidades de voluntariado, relaciones con donantes, actividades de difusión comunitaria, alianzas y procesos de toma de decisiones de la Fundación.
  2. Esta Política se aplica a directores, funcionarios, empleados, voluntarios, contratistas, solicitantes, participantes de los programas, donantes, visitantes, aliados, proveedores y cualquier otra persona que interactúe con la Fundación o actúe en su nombre.
  3. Esta Política se aplica a las conductas que ocurran en persona, en línea, por teléfono, por correo electrónico, a través de las redes sociales, durante eventos de la Fundación, en programas de la Fundación y en cualquier entorno relacionado con las operaciones o actividades de la Fundación.

Declaración de la política

  1. La Fundación prohíbe la discriminación, el acoso, la exclusión, el trato desigual, las represalias o la negación de oportunidades por cualquier característica protegida por la ley aplicable.
  2. Las características protegidas pueden incluir raza, color, religión, credo, sexo, embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, origen nacional, ascendencia, situación de ciudadanía, edad, discapacidad, información genética, estado civil, condición de veterano, situación militar o cualquier otra condición protegida por la ley aplicable.
  3. La Fundación se compromete a ofrecer igualdad de acceso e igualdad de oportunidades en sus programas, servicios, prácticas de empleo, actividades de voluntariado y participación pública.
  4. La Fundación espera que todas las personas vinculadas a ella actúen con profesionalismo, justicia, cortesía y respeto.

Conducta prohibida

  1. La discriminación prohibida incluye cualquier acción, política, práctica o decisión que, de manera ilícita, dé a una persona un trato menos favorable debido a una característica protegida.
  2. El acoso prohibido incluye toda conducta no deseada basada en una característica protegida cuando dicha conducta crea un entorno intimidante, hostil, ofensivo o abusivo, o interfiere con la capacidad de una persona para participar en las actividades de la Fundación.
  3. La conducta prohibida puede incluir, entre otros, comentarios verbales, declaraciones escritas, imágenes, gestos, bromas, insultos, intimidación, amenazas, exclusión, trato desigual, negación de acceso, negación de oportunidades u otras conductas incompatibles con esta Política.
  4. La conducta prohibida puede ocurrir independientemente de que esté dirigida a una persona, un grupo, un participante, un empleado, un voluntario, un donante, un visitante o un miembro del público.
  5. Se prohíbe estrictamente tomar represalias contra cualquier persona por plantear una inquietud, presentar una queja, participar en una investigación, solicitar una adaptación u oponerse a una conducta que crea de buena fe que infringe esta Política.

Igualdad de oportunidades en el empleo y en las actividades de voluntariado

  1. La Fundación se compromete con la igualdad de oportunidades en el reclutamiento, la contratación, la capacitación, la supervisión, los ascensos, la remuneración, la asignación de funciones, las medidas disciplinarias, el despido y todas las demás decisiones relacionadas con el empleo.
  2. La Fundación también se compromete con la igualdad de oportunidades en el reclutamiento, la selección, la asignación, la capacitación, la supervisión, el reconocimiento y la continuidad del servicio de los voluntarios.
  3. Las decisiones sobre empleo y voluntariado se basarán en calificaciones legítimas, méritos, experiencia, desempeño, necesidades de la organización y consideraciones relacionadas con la misión, y no en factores discriminatorios ilícitos.
  4. La Fundación procurará mantener prácticas de reclutamiento y participación que fomenten la equidad, la diversidad y la inclusión.

Acceso a los programas y prestación de servicios

  1. La Fundación se compromete a ofrecer sus programas, servicios, recursos educativos, actividades de difusión y comunicaciones públicas de manera inclusiva y respetuosa.
  2. La Fundación no negará de manera ilícita la participación en sus programas, servicios, eventos o actividades por una característica protegida.
  3. Los criterios de elegibilidad para programas, servicios, eventos o actividades se aplicarán de manera justa y uniforme, y deberán estar relacionados con fines legítimos de la Fundación, consideraciones de seguridad, necesidades operativas o requisitos legales.

Accesibilidad y adaptaciones razonables

  1. La Fundación se compromete a hacer esfuerzos razonables para ofrecer programas, servicios, comunicaciones, eventos e instalaciones accesibles, de conformidad con la ley aplicable y los recursos disponibles.
  2. Las personas que necesiten una adaptación razonable para participar en las actividades de la Fundación, acceder a sus servicios, solicitar empleo, ser voluntarias o relacionarse con la Fundación pueden comunicarse con ella mediante la información de contacto que figura en esta Política.
  3. Las solicitudes de adaptación deben describir la adaptación solicitada y la actividad, el programa, el servicio o el proceso de que se trate.
  4. La Fundación revisará las solicitudes de adaptación de buena fe y proporcionará adaptaciones razonables cuando lo exija la ley aplicable y sea razonablemente factible.
  5. La Fundación puede solicitar información adicional cuando sea necesario para evaluar una solicitud de adaptación.

Prácticas inclusivas

  1. La Fundación busca fomentar una cultura en la que todas las personas sean tratadas con dignidad, respeto y justicia.
  2. La Fundación puede apoyar las prácticas inclusivas mediante capacitación, educación, comunicación, revisiones de accesibilidad, participación comunitaria y la evaluación continua de las políticas y prácticas de la organización.
  3. Se espera que el personal, los voluntarios y las personas que actúan en nombre de la Fundación se comporten de una manera que favorezca la inclusión, la seguridad, el profesionalismo y el respeto.
  4. La Fundación invita a empleados, voluntarios, participantes de los programas, donantes, miembros de la comunidad y aliados a compartir comentarios constructivos sobre oportunidades para mejorar la inclusión y la accesibilidad.

Capacitación y concientización

  1. La Fundación puede ofrecer capacitación, orientación o recursos educativos sobre no discriminación, prevención del acoso, accesibilidad, conciencia cultural, comunicación respetuosa y prácticas inclusivas.
  2. La capacitación y la educación podrán ofrecerse, según corresponda, a empleados, voluntarios, directivos u otras personas que participen en las actividades de la Fundación.
  3. La Fundación puede actualizar periódicamente sus materiales y prácticas de capacitación para reflejar las necesidades de la organización, los comentarios de la comunidad y los requisitos legales aplicables.

Cómo reportar inquietudes

  1. Se invita a toda persona que considere que ha sufrido, presenciado o tenido conocimiento de discriminación, acoso, represalias u otra conducta incompatible con esta Política a reportar la inquietud sin demora.
  2. Los reportes pueden presentarse a la Fundación mediante la información de contacto que figura en esta Política.
  3. En la medida de lo posible, el reporte debe incluir los nombres de las personas involucradas, la fecha y el lugar del incidente, una descripción de la conducta, los testigos y cualquier documento o comunicación pertinente.
  4. Los reportes pueden presentarlos las personas directamente afectadas por la conducta o las personas que la presenciaron o tuvieron conocimiento de ella.
  5. La Fundación hará esfuerzos razonables para tramitar los reportes con discreción y sensibilidad.

Revisión y respuesta

  1. La Fundación revisará de manera oportuna y adecuada los reportes de posible discriminación, acoso, represalias u otras infracciones de esta Política.
  2. La naturaleza y el alcance de la revisión pueden variar según las circunstancias, incluidas la gravedad de la denuncia, las personas involucradas, la información disponible, los requisitos legales y las consideraciones operativas.
  3. Cuando corresponda, la Fundación podrá adoptar medidas provisionales para proteger a las personas, preservar la integridad de la revisión o prevenir posibles daños adicionales.
  4. Se espera que las personas que participen en una revisión cooperen con honestidad y de buena fe.
  5. La Fundación procurará proteger la confidencialidad en la medida en que sea razonablemente posible; sin embargo, no se puede garantizar la confidencialidad absoluta cuando la divulgación sea necesaria para investigar, responder, cumplir con la ley o proteger los derechos y la seguridad de las personas o de la Fundación.

Medidas correctivas

  1. Si la Fundación determina que se ha infringido esta Política, podrá adoptar las medidas correctivas apropiadas.
  2. Las medidas correctivas pueden incluir orientación, capacitación, amonestación, reasignación, restricción de la participación, exclusión de un programa o evento, terminación del servicio de voluntariado, despido, terminación de un contrato o alianza, u otras medidas que se consideren apropiadas según las circunstancias.
  3. La Fundación se reserva el derecho de adoptar medidas correctivas incluso cuando una conducta no infrinja la ley, pero sea incompatible con las normas, la misión o las expectativas de conducta respetuosa de la Fundación.

Protección contra represalias

  1. La Fundación prohíbe las represalias contra cualquier persona que, de buena fe, reporte una inquietud, participe en una revisión, solicite una adaptación, se oponga a la discriminación o al acoso, o ayude a otra persona a ejercer sus derechos conforme a esta Política.
  2. Las represalias pueden incluir intimidación, amenazas, trato adverso, exclusión, medidas disciplinarias, reducción de oportunidades, acoso u otras conductas que disuadirían a una persona razonable de plantear una inquietud o de participar en una revisión.
  3. Toda persona que considere que ha sufrido represalias debe reportar la inquietud sin demora.
  4. Las represalias pueden dar lugar a medidas correctivas que pueden llegar hasta la exclusión de las actividades de la Fundación, la terminación del servicio de voluntariado o el despido.

Responsabilidades

  1. Todas las personas vinculadas a la Fundación son responsables de apoyar un entorno respetuoso, inclusivo y libre de discriminación.
  2. La dirección de la Fundación es responsable de promover el cumplimiento de esta Política, responder adecuadamente a las inquietudes y dar ejemplo con una conducta coherente con los valores de la Fundación.
  3. Los empleados y voluntarios son responsables de tratar a los demás con respeto, cumplir con esta Política, reportar inquietudes de buena fe y cooperar con las revisiones cuando se les solicite.
  4. Se espera que los aliados, proveedores, contratistas y otros terceros que interactúen con la Fundación se comporten de manera coherente con esta Política.

Compromiso con la comunidad

  1. La Fundación reconoce que su misión se fortalece con perspectivas diversas, una participación inclusiva y relaciones comunitarias respetuosas.
  2. La Fundación busca colaborar con personas y organizaciones que compartan el compromiso con prácticas legales, respetuosas, inclusivas y no discriminatorias.
  3. Al evaluar alianzas, patrocinios, colaboraciones y relaciones comunitarias, la Fundación puede tener en cuenta la conducta, las políticas, la reputación pública y la afinidad del aliado con estos principios.

Revisión de la política

  1. La Fundación puede revisar, modificar o actualizar esta Política periódicamente para reflejar la evolución legal, las necesidades de la organización, los comentarios de la comunidad y las mejores prácticas.
  2. Toda versión actualizada de esta Política entrará en vigor cuando la Fundación la publique o la adopte de otro modo, salvo que se indique lo contrario.

Información de contacto y para reportes

  1. Las preguntas, inquietudes, solicitudes de adaptación o reportes relacionados con esta Política pueden dirigirse a Safety Behind the Wheel Foundation.
  2. Correo electrónico: [email protected]
  3. Teléfono: +1 (302) 579 6191
  4. Sitio web: https://www.DriveWithCare.org/
  5. Los reportes deben incluir información suficiente para que la Fundación pueda comprender la inquietud y responder a ella.

Reserva de derechos

  1. Safety Behind the Wheel Foundation se reserva todos los derechos, recursos, reclamaciones y defensas disponibles conforme a la ley aplicable y a la equidad.
  2. Nada de lo dispuesto en esta Política se interpretará como una renuncia a derechos, recursos o defensas, todos los cuales se reservan expresamente.
Descargo de responsabilidad y condiciones de uso
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