反歧视政策

生效日期：2023 年 7 月 20 日

目的

  1. Safety Behind the Wheel Foundation（以下称“基金会”或“我们”）致力于维护一个包容、相互尊重、公平，且没有非法歧视、骚扰和报复的环境。
  2. 本反歧视政策体现了基金会在其运营、项目、服务、雇佣实践、志愿活动、合作关系和社区参与的各个方面，对平等机会、公平待遇和相互尊重的参与的承诺。
  3. 本政策的目的，是确立基金会在反歧视、包容、无障碍、合理便利、举报和问责方面的标准。

适用范围

  1. 本政策适用于基金会的所有活动、项目、服务、赛事、通讯、雇佣实践、志愿服务机会、捐赠人关系、社区外展、合作关系和决策过程。
  2. 本政策适用于董事、高级职员、雇员、志愿者、承包商、申请人、项目参与者、捐赠人、访客、合作伙伴、供应商，以及与基金会互动或代表基金会行事的任何其他个人。
  3. 本政策适用于以下场合发生的行为：当面、线上、电话、电子邮件、社交媒体、基金会活动期间、基金会项目中，以及与基金会运营或活动有关的任何场合。

政策声明

  1. 基金会禁止基于适用法律所保护的任何特征而进行的歧视、骚扰、排斥、不平等对待、报复或剥夺机会。
  2. 受保护特征可能包括种族、肤色、宗教、信仰、性别、怀孕、分娩或相关医疗状况、社会性别、性别认同、性别表达、性取向、原国籍、血统、公民身份、年龄、残障、遗传信息、婚姻状况、退伍军人身份、军人身份，或适用法律保护的任何其他身份。
  3. 基金会致力于在其项目、服务、雇佣实践、志愿活动和公众参与中提供平等的机会和平等的参与途径。
  4. 基金会期望与其相关的所有个人都以专业、公平、礼貌和尊重的态度行事。

禁止的行为

  1. 禁止的歧视，包括因受保护特征而非法给予某人不利待遇的任何行动、政策、做法或决定。
  2. 禁止的骚扰，包括基于受保护特征的不受欢迎的行为，且该行为营造了令人畏惧、敌对、冒犯或辱骂性的环境，或妨碍了个人参与基金会活动的能力。
  3. 禁止的行为可能包括但不限于：口头言论、书面陈述、图像、手势、玩笑、侮辱性称呼、恐吓、威胁、排斥、不平等对待、拒绝提供参与途径、剥夺机会，或其他不符合本政策的行为。
  4. 无论针对的是个人、群体、参与者、雇员、志愿者、捐赠人、访客还是公众成员，都可能构成禁止的行为。
  5. 严禁对任何因提出问题、提出投诉、参与调查、申请便利，或反对其善意认为违反本政策之行为的人进行报复。

雇佣和志愿活动中的平等机会

  1. 基金会致力于在招聘、录用、培训、督导、晋升、薪酬、工作分配、纪律处分、解雇及所有其他与雇佣有关的决定中提供平等机会。
  2. 基金会同样致力于在志愿者招募、遴选、安排、培训、督导、致谢以及志愿服务的延续方面提供平等机会。
  3. 雇佣和志愿服务方面的决定，应基于正当的资格、能力、经验、表现、组织需要以及与使命相关的考量，而不应基于非法的歧视性因素。
  4. 基金会将努力维持促进公平、多元和包容的招募和参与做法。

项目参与与服务提供

  1. 基金会致力于以包容和尊重的方式提供其项目、服务、教育资源、外展活动和公共通讯。
  2. 基金会不会基于受保护特征非法拒绝任何人参与其项目、服务、赛事或活动。
  3. 项目、服务、赛事或活动的资格标准，应以公平、一致的方式适用，并应与基金会的正当目的、安全考量、运营需要或法律要求相关。

无障碍与合理便利

  1. 基金会致力于在适用法律和可用资源允许的范围内，尽合理努力提供无障碍的项目、服务、通讯、活动和设施。
  2. 需要合理便利才能参与基金会活动、使用基金会服务、申请工作、做志愿者或与基金会互动的个人，可以通过本政策中提供的联系方式与基金会联系。
  3. 申请便利时，应说明所需的便利，以及涉及的活动、项目、服务或流程。
  4. 基金会将本着诚意审查便利申请，并在适用法律要求且合理可行的情况下提供合理便利。
  5. 在评估便利申请时，基金会可在必要时要求提供更多信息。

包容性做法

  1. 基金会努力营造一种以尊严、尊重和公平对待每个人的文化。
  2. 基金会可通过培训、教育、沟通、无障碍审查、社区参与以及对组织政策和做法的持续评估，来支持包容性做法。
  3. 工作人员、志愿者以及代表基金会行事的个人，应以支持包容、安全、专业和尊重的方式行事。
  4. 基金会鼓励雇员、志愿者、项目参与者、捐赠人、社区成员和合作伙伴就改进包容性和无障碍的机会提出建设性反馈。

培训与宣传

  1. 基金会可提供关于反歧视、预防骚扰、无障碍、文化意识、相互尊重的沟通以及包容性做法的培训、指导或教育资源。
  2. 可视情况向雇员、志愿者、领导层或参与基金会活动的其他个人提供培训和教育。
  3. 基金会可不时更新培训材料和做法，以反映组织需要、社区反馈和适用的法律要求。

举报问题

  1. 任何人如果认为自己经历、目睹或知悉了歧视、骚扰、报复或其他不符合本政策的行为，都应尽快举报。
  2. 可以通过本政策中提供的联系方式向基金会举报。
  3. 举报时，应尽可能包括所涉人员的姓名、事件发生的日期和地点、行为描述、任何证人，以及任何相关文件或通讯记录。
  4. 举报可以由直接受该行为影响的个人提出，也可以由目睹或知悉该行为的个人提出。
  5. 基金会将尽合理努力，以审慎和体贴的方式处理举报。

审查与回应

  1. 基金会将及时、适当地审查关于可能存在的歧视、骚扰、报复或其他违反本政策行为的举报。
  2. 审查的性质和范围可能因情况而异，包括指控的严重程度、所涉人员、可获得的信息、法律要求和运营考量。
  3. 在适当情况下，基金会可采取临时措施，以保护相关个人、维护审查的公正性或防止进一步的潜在伤害。
  4. 参与审查的个人应本着诚实和诚意予以配合。
  5. 基金会将在合理可能的范围内努力保密；但在为调查、回应、遵守法律或保护个人或基金会的权利和安全而必须披露时，无法保证完全保密。

纠正措施

  1. 如果基金会确定本政策被违反，可采取适当的纠正措施。
  2. 纠正措施可能包括谈话、培训、警告、调岗、限制参与、从项目或活动中除名、终止志愿服务、解雇、终止合同或合作关系，或视情况认为适当的其他措施。
  3. 即使某行为不违反法律，但不符合基金会的标准、使命或对相互尊重之行为的期望，基金会也保留采取纠正措施的权利。

防止报复

  1. 基金会禁止对任何本着善意举报问题、参与审查、申请便利、反对歧视或骚扰，或协助他人行使本政策下权利的人进行报复。
  2. 报复可能包括恐吓、威胁、不利对待、排斥、纪律处分、减少机会、骚扰，或其他会让一个通情达理的人不敢提出问题或参与审查的行为。
  3. 任何认为自己遭受报复的人都应尽快举报。
  4. 报复行为可能导致纠正措施，最严重可包括取消参与基金会活动的资格、终止志愿服务或解雇。

责任

  1. 与基金会相关的所有个人，都有责任支持一个相互尊重、包容且无歧视的环境。
  2. 基金会领导层负责推动遵守本政策、适当回应问题，并以符合基金会价值观的行为作出表率。
  3. 雇员和志愿者有责任尊重他人、遵守本政策、本着善意举报问题，并在需要时配合审查。
  4. 与基金会互动的合作伙伴、供应商、承包商和其他外部各方，应以符合本政策的方式行事。

社区承诺

  1. 基金会认识到，多元的视角、包容的参与和相互尊重的社区关系，能够使其使命更加有力。
  2. 基金会寻求与认同合法、相互尊重、包容且无歧视做法的个人和组织合作。
  3. 在评估合作、赞助、协作和社区关系时，基金会可考虑合作方的行为、政策、公众声誉以及与这些原则的契合程度。

政策审查

  1. 基金会可不时审查、修订或更新本政策，以反映法律发展、组织需要、社区反馈和最佳做法。
  2. 除非另有说明，本政策的任何更新版本自发布或经基金会以其他方式采纳之日起生效。

联系与举报信息

  1. 与本政策有关的问题、疑虑、便利申请或举报，可提交给 Safety Behind the Wheel Foundation。
  2. 电子邮箱：[email protected]
  3. 电话：+1 (302) 579 6191
  4. 网站：https://www.DriveWithCare.org/
  5. 举报应包含足够的信息，以便基金会了解并回应问题。

权利保留

  1. Safety Behind the Wheel Foundation 保留适用法律和衡平法规定的所有权利、救济、请求权和抗辩。
  2. 本政策中的任何内容均不得解释为放弃任何权利、救济或抗辩，所有这些均明确予以保留。
免责声明与使用条款
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